Asesoramiento en RR.HH
Reclutamiento y selección de personal
Usar
la técnica de entrevista de incidentes críticos, nos permitirá
seleccionar al mejor candidato para el puesto. Esta técnica se basa
en el principio de coherencia de la conducta, según la cual la mejor
manera de predecir la conducta futura es investigar la conducta
pasada en circunstancias similares.
Los pasos previos al reclutamiento para asegurarnos el
éxito en la contratación son: realizar una descripción del puesto a
cubrir y, posteriormente, realizar el perfil competencial del
puesto.
Formación
y desarrollo
Diseñados individualmente para ajustar el perfil
competencial del ocupante al perfil del puesto. Formación en
competencias técnicas y personales en el área comercial
En J.Álvarez & Cía. Contamos con más de
17 años de éxitos en la venta de negociación y en el desarrollo de
equipos comerciales; 17 años que ponemos al servicio de las Pymes,
para ayudar a alcanzar los altos estándares de calidad que exigen
los mercados actuales.
Estudios
de clima laboral
¿Conoce qué piensan sus colaboradores de la organización?
¿Qué impide a sus colaboradores dar lo mejor de si mismos?
Si desea tener una de las mejores organizaciones donde resulte
atractivo trabajar, piense en dar respuestas a estas y otras
preguntas
